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La complémentaire santé obligatoire pour les entreprises à compter du 01/01/16
2 décembre 2015

Les entretiens annuels : pas d’obligation mais une forte préconisation …

VLP-ressources-humaines-competences

Il n’y a aucune obligation d’après le code du travail à organiser des entretiens annuels d’évaluation pour une entreprise.

Attention à veiller à ne pas confondre avec l’entretien professionnel qui lui est obligatoire tous les 2 ans et qui concerne davantage le développement des compétences. L’entretien annuel d’évaluation se concentre sur la performance et l’atteinte des objectifs.

 

Il n’y a donc aucune obligation mais nous vous y encourageons … Pourquoi ?

Cet entretien annuel a beaucoup d’avantages :

 

  • Pour le collaborateur, il représente l’occasion de :
  • s’exprimer, d’être écouté
  • formuler des souhaits en matière de formation et d’évolution
  • renégocier son salaire

 

  • Pour le manager, il est utile pour :
  • faire un point sur les objectifs atteints et fixer les objectifs à venir
  • évaluer les compétences
  • connaitre le ressenti de ses collaborateurs, des dysfonctionnements éventuels dans les processus ou l’organisation
  • construire son plan de formation en fonction des demandes formulées

 

Si vous n’avez pas encore instauré d’entretiens annuels d’évaluation, contactez-nous

Nous envisagerons une action ciblée à vos besoins, votre structure et votre population.