Il n’y a aucune obligation d’après le code du travail à organiser des entretiens annuels d’évaluation pour une entreprise.
Attention à veiller à ne pas confondre avec l’entretien professionnel qui lui est obligatoire tous les 2 ans et qui concerne davantage le développement des compétences. L’entretien annuel d’évaluation se concentre sur la performance et l’atteinte des objectifs.
Il n’y a donc aucune obligation mais nous vous y encourageons … Pourquoi ?
Cet entretien annuel a beaucoup d’avantages :
- Pour le collaborateur, il représente l’occasion de :
- s’exprimer, d’être écouté
- formuler des souhaits en matière de formation et d’évolution
- renégocier son salaire
- Pour le manager, il est utile pour :
- faire un point sur les objectifs atteints et fixer les objectifs à venir
- évaluer les compétences
- connaitre le ressenti de ses collaborateurs, des dysfonctionnements éventuels dans les processus ou l’organisation
- construire son plan de formation en fonction des demandes formulées
Si vous n’avez pas encore instauré d’entretiens annuels d’évaluation, contactez-nous …
Nous envisagerons une action ciblée à vos besoins, votre structure et votre population.